Сите со нетрпение очекуваме покачување и сите се стремиме да заработиме што е можно повеќе.
Сепак, не е тајна дека на многу луѓе им е непријатно да бараат покачување, дури и кога знаат дека го заслужуваат тоа. Ова може да биде момент кога ќе почувствуваме дека бараме услуга, а не заслуга, а ситуацијата дополнително се комплицира ако наш претпоставен е некој кој „не е познат“ по тоа што ги почитува нашите барања.
Зошто се случува ова и кој е најдобриот начин да побарате покачување?
Не ни требаат трикови, туку аргументирана подготовка. Пред да дојдете на состанок, треба да си ја завршите домашната задача. Односно да се подготвите добро, треба да водите монолог, односно да се запрашате – што правам на работа, каков е описот на моите обврски, колку добро си ја извршувам работата, што можам да направам за да бидам поефикасен, како да му помогнам на работодавецот да си го зголеми профитот Преговорите за плата не се спринт, туку маратон.
На многумина им е непријатно да побараат зголемување на платата, но тоа може да се надмине.
Проблемот е што многу луѓе имаат став на подреденост, односно не се ни свесни колку вредат и многу често одат на психотерапија со вакви проблеми, што не знаат како да се позиционираат на работа. Да бараш плата е исто така прашање за односот со авторитетите. Тоа се надминува со работа со психотерапевт, ако како деца сте имале проблем со спотиставување на авторитети како родители или наставници, сега сте возрасни и треба да поработите на вашите односи. Треба да се заземете за себе, имате право на тоа.
Има уште еден проблем.
Прашањето е со каков шеф си имате работа. Ако е рационален, ако сака да ве слуша, ако сака да го цени она што го имате да го кажете, тоа е одлично. Многу е тешко да се бара покачување од некој кој е нарцисоиден и мисли дека само тој работи во таа компанија. Повторуваме, важно е да се подготвите, како кога одите на интервју за работа. Важно е да објасните зошто го заслужувате покачувањето. Можеби вашиот претпоставен не знае што всушност правите, особено во големи системи. Секогаш е важно да се нагласи што добила компанијата со нашата работа. Така, вежбате, подгответе се. Секогаш има смисла да го побарате она што сметате дека го заслужувате.
Кога да побарате покачување? Зависи од компанијата. Некои имаат политика на зголемување на платите за една година. Нема строго правило, но многу е важно да ги браните вашите аргументи. Кажете – затоа што работам прекувремено, затоа што имам дополнителен обем на работа, бидејќи мојот ангажман придонесува за оваа компанија. Често се случува описот на работното место да не одговара на реалните задачи на работа. Тоа може да биде и одличен аргумент.
Многу работници му споменуваат на работодавецот дека добиле уште една понуда. Дали е тоа паметен потег?
Повторно зависи, за некои работодавци ова делува како стимул, се плашат да не загубат вработен и ќе излезат со контрапонуда, додека за некои тоа може само да ги изнервира и да им биде дополнителен аргумент да не ви ја зголемат платата. Треба да изберете добар момент. Кога ќе видите дека некој под стрес, вниманието му е расеано, бидете трпеливи.
